Ganha o Processo Trabalhista
Quem Melhor
Produz a Prova.
Acidente de trabalho grave, demissão ilegal de gestante, demissão após retorno do INSS, trabalhador sem carteira ou "falso PJ"? Você tem direitos — e é fundamental conhecê-los dentro dos prazos legais.
Atendimento humanizado e técnico em todo o Brasil. Avaliação inicial do caso mediante agendamento.
O Que Preservar Desde Já
Para Documentar Seu Caso
Antes de assinar qualquer documento, antes de ser demitido, antes de sair do hospital — guarde tudo que puder. A prova que você produzir hoje vale ouro amanhã na Justiça.
💬 Conversas de WhatsApp
Prints de mensagens do chefe cobrando horas extras, mandando trabalhar doente, ou confirmando ordens verbais. Faça backup na nuvem agora.
📷 Fotos do Local & Acidente
Fotografe o local do acidente, a máquina sem proteção, o equipamento defeituoso, suas lesões e o ambiente de trabalho inseguro. Data e hora no arquivo são evidências.
📋 Laudos & Atestados Médicos
Guarde todos os atestados, laudos do INSS, resultados de exames e documentos hospitalares. Eles provam a extensão da lesão e o nexo causal com o trabalho.
💰 Contracheques & Pagamentos
Holerites, comprovantes de PIX, transferências do patrão ou de empresa "laranja". Pagamentos em dinheiro sem recibo também podem ser comprovados por testemunhas.
👥 Testemunhas Confiáveis
Colegas de trabalho que viram o acidente, o assédio ou as condições inseguras são provas vivas. Anote nomes e contatos enquanto ainda trabalham na empresa.
📄 Contratos & Termos Asssinados
Não assine nada sem ler. Guarde cópias de contratos de trabalho, termos de rescisão, acordos do sindicato e documentos de saída. Peça uma cópia de tudo que assinar.
Já Documentou Seu Caso?
Os prazos no Direito do Trabalho são rígidos. Entre em contato para que possamos verificar a situação do seu caso.
Falar com a Dra. Aline BragaAtuação Especializada
Casos que exigem conhecimento técnico profundo, perícia em produção de provas e coragem para enfrentar grandes empresas.
Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais
BURNOUT - LER/DORT - LESÕES NA COLUNA - ACIDENTES TÍPICOS
Incapacidade temporária ou definitiva gerada pela rotina de trabalho. Cobrimos desde doenças psicológicas (Síndrome de Burnout, depressão e pânico por metas abusivas) até lesões físicas graves (LER/DORT, hérnia de disco e acidentes com maquinário ou quedas). Se sua saúde foi prejudicada pela empresa, você tem direito a indenização e reparação.
Solicitar Orientação
Demissão Ilegal de Gestante
Estabilidade Provisória Garantida por Lei
Gestante demitida tem direito à reintegração ao emprego ou indenização compensatória — mesmo que a empresa não soubesse da gravidez. A estabilidade vai até 5 meses após o parto.
Solicitar Orientação
Demissão Pós-INSS ou Doença Grave
Câncer · Invalidez · Retorno de Afastamento
Demitido logo após retornar da licença médica ou sendo portador de doença grave (câncer, cardiopatia, HIV)? A lei garante estabilidade de emprego e a demissão pode ser revertida com indenização.
Solicitar Orientação
Trabalhador Sem Carteira ou "Falso PJ"
Vínculo Empregatício Retroativo
Trabalhou sem registro ou foi obrigado a abrir MEI/CNPJ para continuar empregado? A Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo empregatício e cobrar da empresa até 5 anos de direitos retroativos: FGTS, 13º, férias e mais.
Solicitar Orientação⚠️ Alerta: Cuidado com Acordos Impostos pelo Sindicato da Empresa
Muitos trabalhadores são levados a assinar acordos coletivos ou termos de rescisão durante assembleias sindicais sem entender o que estão perdendo. Sindicatos patronais — ligados às empresas — frequentemente negociam em favor do empregador, não do trabalhador.
Antes de assinar qualquer acordo coletivo, rescisão ou termo de quitação apresentado pelo sindicato da empresa, consulte um advogado trabalhista de sua confiança. Você tem esse direito — e exercê-lo pode valer muito dinheiro.
📌 Lembre-se: um acordo ruim assinado pode ser muito difícil de reverter na Justiça.
Dra. Aline Braga
OAB/GO 63134 · Advocacia Trabalhista
A Dra. Aline Braga é advogada especializada em Direito do Trabalho, com atuação focada nos casos mais complexos: acidentes de trabalho graves, demissões ilegais em período de estabilidade, trabalhadores sem carteira assinada e a crescente fraude do "falso PJ".
Com uma postura técnica e ética rigorosa, a Dra. Aline combate o que ela chama de "advocacia aventureira" — escritórios que pegam qualquer caso sem análise criteriosa e acabam prejudicando o trabalhador com acordos mínimos ou processos mal instruídos.
Sua filosofia é simples e poderosa: "Ganha o processo quem melhor produz a prova." Por isso, desde a primeira consulta, o foco está na coleta estratégica de evidências — conversas, laudos, documentos e testemunhas — que sustentam teses jurídicas sólidas e indenizações justas.
Atende em todo o Brasil de forma 100% digital, com sigilo absoluto e humanidade no trato — especialmente com trabalhadores da indústria pesada, que frequentemente chegam fragilizados após acidentes ou demissões injustas.
Perguntas e Respostas
Meu acidente aconteceu há 2 anos. Ainda posso entrar com processo?
Sim! O prazo para reclamar direitos trabalhistas é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos. Para acidentes, o prazo pode ser ainda maior. Consulte um advogado o quanto antes.
Preciso ir pessoalmente ao escritório?
Não. A Dra. Aline Braga atende em todo o Brasil de forma 100% digital — por WhatsApp, videochamada e e-mail. Documentos são enviados digitalmente e o processo pode tramitar sem você sair de casa.
Quanto custa contratar um advogado trabalhista?
Em casos trabalhistas, a forma de remuneração do advogado é definida em contrato e segue a regulamentação do Estatuto da OAB e o Código de Ética. As modalidades e condições são discutidas na avaliação do caso. O essencial é que tudo fique claro e documentado antes de qualquer acordo.
Assinei o termo de rescisão. Perdi todos os meus direitos?
Não necessariamente. A assinatura da rescisão não cancela direitos sobre acidentes de trabalho, estabilidades legais (gestante, doença grave) nem valores não pagos corretamente. Cada caso é diferente — consulte antes de concluir que perdeu tudo.
Trabalhei sem carteira assinada por 3 anos. Tenho direito a alguma coisa?
Sim! Mesmo sem carteira assinada, se havia uma relação de emprego (horário fixo, subordinação, pessoalidade), a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo e a empresa terá que pagar todos os direitos retroativos: FGTS, 13º, férias, horas extras e mais.
O sindicato da minha empresa disse que o acordo que me ofereceram é o melhor. Isso é verdade?
Cuidado! Sindicatos patronais existem para proteger os interesses das empresas, não os seus. Antes de assinar qualquer acordo coletivo ou termo rescisório, consulte um advogado trabalhista de sua confiança. Acordos mal feitos podem ser irrevogáveis.
Sua dúvida não está aqui? Fale diretamente comigo.
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Conheça Seus Direitos Trabalhistas Antes que os Prazos se Esgotem.
O atendimento inicial é realizado mediante agendamento. Converse com a Dra. Aline para entender as possibilidades do seu caso.
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